O retorno ao trabalho de um funcionário afastado pela Previdência Social está sujeito a condições e procedimentos específicos. Nossos médicos especializados em legislação previdenciária estão disponíveis para orientar nossos clientes durante esse processo. Aqui estão as principais:

• Alta médica: análise do documento de alta médica expedida pela Previdência Social.
• Comunicação ao empregador: O funcionário deve apresentar a documentação necessária, incluindo o comprovante de alta médica.
• Cumprimento das exigências legais: É fundamental seguir as leis trabalhistas e previdenciárias, além dos prazos estabelecidos pela Previdência Social.
• Adaptações necessárias: se o funcionário retornar com limitações físicas decorrentes do afastamento, nosso médico especializado oferecerá orientações ao empregador para garantir sua reintegração segura ao ambiente de trabalho.
• Proibição de demissão: oferecemos diretrizes relacionadas ao período de estabilidade provisória, juntamente com uma análise do risco de possíveis demandas trabalhistas.
• Acompanhamento médico: realizamos avaliações médicas pontuais quando há limitações físicas ou necessidade de reabilitação.
• Afastamento: encaminhamos o colaborador de volta à Previdência Social nos casos em que não há condições para a reintegração profissional na função atual.